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简述族务中如何处理好德位不配的矛盾

上一篇 / 下一篇  2020-06-22 20:10:20 / 个人分类:族务工作

简述族务中如何处理好德位不配的矛盾

荆楚三槐王氏宗亲理事会常务副理事长王世模

中华民族是一个统一的多民族国家,拥有着灿烂辉煌的历史文化。经历了成百上千年的传承发展,形成了各民族的文化交融汇聚在一起。我们悠久的历史是各民族共同书写的,我们灿烂的文化是各民族共同创造的,我们伟大的精神是各民族共同培育的。随着社会的发展、时代的需要,仰视中华泱泱族群,宗族优秀文化的传承与发展已成为当今社会不可忽略的大事。宗族文化传承与发展的基础是族务,现实中,在当今以经济为中心的时代,德能勤绩具佳者且关注族务、愿为无偿的族务付出自己的时间和精力者寥寥,族务人员奇缺导致族务团队内综合素质参差不齐,德不配位矛盾十分突出。

首先,我们要了解何为族务、何为德不配位。族务是一项神圣的事业,没有社会污点、有能力的人,才被宗亲推崇从事族务,是德高望重的象征。同时也是一项没有经济利益回报、旨在以血脉亲情为纽带、加强历史文化研究、传承优良文化家风的义务劳动。现代族务中提倡:系亲情,讲团结,比贡献;在族务活动中更要认真理解“人抬人高,人贬人低;人道不顺,则有祸乱。”的深刻含义;族务的职位不是官职,而是为宗亲做事的平台。

德:德行、取向、智慧也,含义是直视所行之路的方向,遵循本性、本心,顺乎自然,便是德本心初,本性善,本我无,便成德

位:地位、权威、福报也。德者,福之基也

在其位,谋其事,是积德,德位相配,必有福报;占其位,误其事,是缺德,德不配位,必有灾殃。

其次,什么样的人不适合担任族务,什么样的人适合担任族务?

1.无责任感、不热爱族务、对族务完全没有信念者,不适合担任。在族务实践中,有些受宗亲推崇担任的族务负责人,自认为自己高人一等,无宗族亲情感,忽视宗亲们的信任与期盼,缺乏做事的基本道德观念。在上任之初只想轻易得到荣誉徦意推推委委,上任之后总是以没有时间为由不理族事,经常缺席族务活动,有钱的怕为族务花钱,当过官的人也不愿动用自己的影响力或智慧推动族务。试想:宗亲为什么推崇你担任? 

这些人在任期之内没有为宗亲办任何实事,任期将满,本应该举行换届,他却视而不见,长时期占用这个位置,给有能力、愿为族务付出的人造成障碍。

2.没有文化,心胸狭窄,气量不大,小聪明足,大智慧无爱显摆,死倔犟渴望获得权力与地位者,不适合担任。族务中认为自己能说会道就很了不起,目空一切,把族务当作可做可不做的事,缺乏对神圣的族事工作的高度认识与敬畏无全局观念,时常充当族务团队和谐氛围的麻烦制造者,视他人的努力和无私付出为应当,时刻紧盯别人弱点无事生非,以攻击他人为快,以贬损他人为乐。自己出钱、出力当作个人投资,把族务职位当作购买对象,当达到自己的目的之后,就开始实施“利益回收”,以收受宗亲的礼金为目的,巧立名目置办宴席,以巡回走访的形式收刮钱财,以为宗族事务募捐为名,行个人敛财之实,把族务当作自己获得名誉、地位、利益的平台。

3.品行端正、作风正派、淡薄名利、恪尽职守、心念亲情,把为族务付出作为行善积德者,可担此大任。一个在位的贤明之人,感觉到的更多的是责任和愧疚,时刻保持以先贤的道德品质作为自己的人生信条以宗的繁荣昌盛作为自己的责任使命以文化的传承发展作为自己的奋斗目标。从无私奉献中、从族务实践中获得精神利益和精神幸福感

曰:“大德必得其位,必得其禄,必得其名,必得其寿”

第三,族务中如何处理好德位不配的矛盾?

德行高尚者,名望自然高超。大家所敬重的是他的德行,不是外表容貌。有才能的人,处理事情的能力卓越,声望自然不凡,然而人们之所以欣赏佩服,是他的处事能力,而不是因为他很会说大话。 

凡是说话,诚信为先。答应他人的事情,一定要遵守承诺,没有能力做到的事不能随便答应,至于欺骗或花言巧语,更不能使用客观对人、对事,不夸大其词,不随波逐流。树立爱国家、爱家族、爱家庭的情怀。

最重要的是进行自我修为、自我反省,自愿接受众宗亲的监督,不断提升个人修养,努力提高为宗亲办事的能力,在不受别人指手画脚、有意实行道德绑架的前提下,认真做好自己份内应做的事。

族务不是儿戏,要合理分配时间思考族务的发展与升华,积极主动参与族务活动。在族务的任职期间,时刻认真反省自己做过多少有益于宗亲的事,贡献了多少智慧或财物,有没有捞取不义之财,有没有把别人的贡献占为己有,有没有以族务之名行利己之实。

明白权力与责任的关系,在担任某个职位之后,应当考虑做出与之相适应的奉献。并根据这个位置思考如何修身养性,努力培育自己的道德根基。养成多思、多学的习惯,让能力适应客观需要,把事情做得对得起这个位置,做到无愧于心,无愧宗亲的信任。

当一个人的福报来临时,要用自己的智慧多做有益于宗族的事,努力让付出与回报保持对等,这样才能造福族群,功德无量。

最后,不做族务工作的拦路虎,争当族务工作的推进器。孙中山先生说:“物种以竞争为目的人类以互助合作为目的。上下同欲者胜,同舟共济者赢。船的力量在帆上,人的力量在心上。做好族务工作,最关键的是搞好族群团结,齐心协力才能更好的发展。族务的主要负责人,要肩负使命,要为族务的发展壮大把握正确的方向。时刻保持为宗亲服务的良好心态,发掘和培育族务新生力量,为吐故纳新提供资源保障。积极倡导和鼓励团队协作精神,反对指手画脚、以盛气凌人的姿态指责别人这也做得不好、那也做得不对的行为。虽然族务人事奇缺,但也要坚持“宁缺毋滥”的原则,宁肯少些,但要好些。谨防唯我独尊、不尊重别人、标榜自我、贬损他人、不重视族情、不善于团结大多数宗亲者进入族务团队。避免造成另立山头、撕裂族群、破坏族务工作延续与稳定的局面。

 “不忘本来才能开辟未来,善于继承才能更好创新。”在族务过程中,要坚持同舟而济、求同存异的心态谋求宗族文化长远的传承与发展。要以清醒的认知时刻保持德与位配,以自己的行为吸引更多的人才关心族务,让宗族文化这课盎然古树开出新时代璀璨之花。


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